Il programma bimestrale del Mese della Qualità 2025 si è concluso ufficialmente il 17 novembre. Con il tema "Perseguire l'eccellenza, la qualità prima di tutto", l'evento ha adottato un duplice approccio di formazione e competizione, offrendo una serie di sessioni mirate e sfide basate sulle abilità.
A partire dal 4 settembre, l'azienda ha organizzato diversi cicli di sessioni formative sulla qualità. I corsi hanno trattato argomenti come la gestione in loco delle 6S, le specifiche di processo del prodotto e gli standard di sistema ISO 9001. Attraverso una combinazione di casi di studio ed esercitazioni pratiche, i dipendenti hanno approfondito la loro comprensione teorica e rafforzato le loro competenze professionali.

Dal 21 al 24 ottobre, nell'officina elettrica impermeabile si sono svolte una serie di gare di abilità specifiche per posizione. Tra gli eventi figuravano l'ispezione dei difetti delle etichette, sfide di allineamento delle etichette e prove di serraggio delle viti.


Il 14 novembre si è svolto un quiz sulla qualità in sede, a tempo. La competizione ha valutato la comprensione da parte dei dipendenti dei sistemi di qualità, degli standard di processo e dei relativi contenuti teorici. I concorrenti si sono esibiti con sicurezza, dimostrando solide conoscenze di base. Wu Qinghai si è aggiudicata il primo posto con un punteggio perfetto.

La mattina del 16 novembre, l'azienda ha tenuto la cerimonia di chiusura e premiazione del Mese della Qualità. Il Responsabile della Qualità Zhong Qiubo ha riassunto i progressi e i risultati complessivi del programma del Mese della Qualità 2025. È stato quindi annunciato l'elenco dei vincitori del concorso, seguito dalla consegna dei premi da parte dei membri del comitato organizzatore dell'evento.

Dopo la cerimonia di premiazione, il Direttore Generale Lin ha tenuto un importante discorso. Ha sottolineato che il Mese della Qualità non è stato solo un periodo concentrato di sviluppo delle competenze e di arricchimento delle conoscenze, ma anche una tappa significativa nella cultura della qualità aziendale. Ha sottolineato che la gestione della qualità deve rimanere continua, sistematica e innovativa.
Ha incoraggiato tutti i dipendenti a integrare l'eccellenza nel lavoro quotidiano e a mettere in pratica i principi della qualità al primo posto. In questo modo, l'azienda continuerà a migliorare le proprie capacità di gestione della qualità e a rafforzare il marchio KRIPAL.

Sebbene il Mese della Qualità 2025 sia giunto al termine, l'impegno di KRIPAL Electric per il miglioramento della qualità continua. L'azienda perfezionerà ulteriormente i propri meccanismi di formazione, promuoverà le migliori pratiche e approfondirà la propria cultura della qualità. Il perseguimento dell'obiettivo "zero difetti" rimarrà un obiettivo condiviso da tutti i dipendenti, fornendo uno slancio costante allo sviluppo aziendale a lungo termine.

La competizione è stata intensa ma ordinata. I concorrenti si sono esibiti con concentrazione e precisione, mentre i giudici hanno valutato attentamente ogni fase per garantire un punteggio equo. Nella prova di ispezione dei difetti delle etichette, i partecipanti hanno raggiunto un notevole tasso di conformità del 98.26% agli standard di progettazione delle etichette UKC1-63 , a dimostrazione dell'efficacia della formazione ricevuta in precedenza.